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这时海珠忙完了过来叫我，我起身出去了。
然后，我和海珠去她妈妈家。
路上，海珠又兴致勃勃地和我提起刚才处理小王的事情，说我处理地十分高超，说她又学到了一招。
我收回思绪，对海珠说：“不单张小天和林亚茹要会做管理会用人，作为老板的你，更需要掌握用人的技巧，只不过和他们相比，你用的是高级管理人才。”
海珠说：“那你说，我该如何科学选配好用好高级管理人才呢？”
“很简单，搞清楚他们的特点和长出，根据他们的特点来使用……尤其一点，你要搞清楚他们是将才还是帅才……将才有将才的用法，帅才有帅才的用法。”我说。
“何为将才？何为帅才？体现在那些方面？”海珠说。
我说：“在执行力上，将才肯吃苦耐劳，关键时候一个顶俩，毫不含糊；感兴趣的事情不遗余力的去做，甚至不计成本和个人得失；不感兴趣的事情则毫无成就感，工作起来不快乐；而帅才呢，则是善于分解任务，并留置余地以防止突发事件……换句话说，帅才对于执行力的理解重点在于控制能力。”
海珠点点头：“哦……那体现在管理水平上呢？”
“在管理水平上，将才对于下属的管理颇有师傅带徒弟的味道，往往言传身教，希望下属严格按照自己的章法来操作，但不善于处理管理中的矛盾；而帅才崇尚现代管理理论的应用，倡导提升下属的学习能力，以提高企业整体的管理水平，善于处理矛盾。”
海珠又点点头：“是这样……还有吗？”
我说：“还有就是体现在管理能力上，将才是酒逢知己千杯少，话不投机半句多；而沟通能力强是帅才的基本功，见人说人话，见鬼说鬼话，总能找到共同语音，适应能力强。”
海珠笑起来：“嗯……那这两种人的性格有什么区别呢？”
“性格……将才要么内向，要么外向，为人处世直接洒脱，不拖泥带水；帅才，比内向人外向，比外向人内向，为人处世中庸之道，不温不火。”我说。
“哦……”
“还有就是将才和帅才都是理想主义者，但将才的理想在于把自己擅长的事情做到极致，追求。1；帅才的理想在于把擅长不擅长的事情都做到圆满，追求更高更快更强……
“在价值观上，将才希望自己做的事情少而精，追求单项工作的完美，并善于享受其中的乐趣；帅才的价值观在于带领一个团队从一个成功走向另一个成功，并善于享受决胜千里之外的快感……
“在亲和力方面，将才在接触初期感觉不到亲和力，时间长了才发现很好相处；帅才的亲和力无处不在，是形象的标志，时间长了却发现伴君如伴虎……
“在家庭观上，将才怕老婆的居多，不论在外面多么风光，到点了还是得老老实实回家；帅才的家庭时间非常有限，基本上不会是一个称职的家庭角色；不过一年也会给家庭一两次惊喜。”我继续说。
海珠又笑起来：“你说的很有意思，那么，你认为将才和帅才哪一种更善于学习，谁的大脑更发达呢？”
我想了想，说：“将才对领域范围内的事情兴趣浓厚，研究颇深，不断学习，工作起来事半功倍；帅才呢，涉猎范围广泛，讲究学习方法，注重管理和营销方面的综合学习，特别善于从网络中学习；
“至于大脑……可以分左右脑来说，将才左脑居多，体系在语词思维，逻辑理性分析数字；帅才右脑居多，体现在表象思维，形象感性描述模拟。”
“左撇子右半脑发达，那就是帅才多是左撇子喽？”海珠说。
“那也不一定，呵呵……”我说：“还有就是将才和帅才休闲娱乐的方式也会不一样呢。”
“说说看？”海珠饶有兴趣地看着我。
“将才的休闲娱乐一般是卡拉网络游戏小发明创造全家逛超市；帅才：帅才的休闲娱乐一般是咖啡厅网球场各类小型聚会全家去度假。”我说。
“哈……这样啊。”海珠哈哈笑起来：“那这两类人有什么不足的地方呢？”
我说：“对将才来说，不要对自己的生活太满足了，这往往是事业危险的信号；对帅才来说，不要太过于思考明天后天和大后天的变数，这往往是健康危险的信号……其实在这个社会上将才很多，但真正最缺乏的是帅才。”
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